Повечето работодатели изискват новите служители да дойдат преди старта на сезона, за да ги обучат
На около 2 бона чиста заплата могат да разчитат сезонните работници по морето. Голямото предимство е, че в повечето случаи работодателите осигуряват квартира и храна, показва бърза справка в платформите за търсене на работа.
2000 лева за сервитьор на 8 часа, до 2350 лв. за служител за приготвяне на фреш и сандвичи, офис служител в туристически офис може да разчита на 2100, а касиер-аранжор на около 1700 лева.
Около 2000 лева предлагат за позицията крупие в игрална зала. Такива са оферти за работа в момента, съобщава "Марица". А треската на хотелиери, ресторантьори и търговци по морето за набиране на персонал за предстоящия летен сезон върви с пълна сила. Повечето изискват новите си служители на място малко преди старта на сезона, за да могат да ги обучат.
За сезон 2025, най-търсени като позиции са камериерките (76%), следвани от готвачи (68%), рецепционисти (57%), сервитьори (50%), бармани (26%) и технически персонал (23%). Едва 10% от хотелите търсят попълнения за мениджърски позиции, сочи проучването на Българската асоциация на професионалистите в мениджмънта на хотели (BAHE).
Един от основните изводи на изследването е, че минималният изискуем ценз за започване на работа, според малко над половината респонденти, е средно образование. С равен дял – малко над 20%, са отговорите „средно професионално“ или „образованието няма значение“.
Три четвърти от хотелиерите по Черноморието пък биха предпочели да наемат служители с някакви професионални умения – нещо разбираемо, предвид краткия сезон и недостатъчното време за обучение.
В масовия случай – при над 60% от хотелите по Черноморието, времето за обучение на новопостъпил служител е един месец. Някои хотели успяват да се справят с това за около седмица (17%), а при други (15%) процесът отнема три месеца.
В малко над половината хотели българският персонал преобладава, докато при малко над една трета българите и чужденците са разпределени поравно. Срещат се, но са редки случаите на хотели с предимно чуждестранен персонал. За тях подготовката отдавна е започнала, тъй като бюрокрацията по вноса на работна ръка е голяма.
