Съдийската колегия на Висшия съдебен съвет единодушно избра Даниел Марков за административен ръководител – председател на Окръжен съд – Бургас.
Той има над 25 години юридически стаж. Професионалната му кариера в органите на съдебната власт започва през 2000 г. като съдия в Районен съд – Бургас. От 01.04.2006 г. правораздава в Окръжен съд – Бургас, като в определени периоди е бил командирован в Апелативен съд – Бургас. От 10.07.2024 г. е назначен на длъжността „заместник на административния ръководител – заместник-председател“ на Окръжен съд – Бургас и ръководител на наказателното отделение, която изпълнява до настоящия момент.
Даниел Марков сподели, че е мотивиран от полученото доверие и подкрепа на своите колеги, които в Общото събрание на съдиите, са издигнали и предложили кандидатурата му за административен ръководител. Като допълнителен аргумент той посочи дългогодишната си работа в съда и утвърдената атмосфера на професионализъм и екипност.
В представената концепция за развитие на Окръжен съд - Бургас кандидатът споделя визия за управление при спазване на принципа за приемственост на добрите практики и поставя като първостепенна цел запазване на високото качество и срочността в правораздавателната дейност. За тяхното отстояване се предвижда поддържане и повишаване на нивото на компетентност на съдиите, съдебните служители и съдебните заседатели, проучване на техните потребности от конкретни обучения и стимулиране на участието им в обучения на Националния институт на правосъдието и в регионални форуми. Съдия Марков ще насърчава колегите си да участват в обучения по компетентности, различни от правната сфера, необходими предвид усложнените обществени отношения и очаквания. Той обръща внимание на значението на създадената организация на работа в съдебната институция – специализацията на съдиите по отделения, изготвяне на различни видове справки за движението на делата, като предлага въвеждане на тримесечна справка за постъпленията по съдии и висящите дела, както и регулярни проверки за своевременно отразяване на коригиращите коефициенти за натоварване на съответните процесуални етапи от производството, последвани от обсъждане от общото събрание на съда или по отделения. Поставя се акцент на съдийското самоуправление, на ролята на общото събрание и на отделенията в съда при обсъждане на актуални въпроси и проблеми по правораздавателната дейност, по организацията на работата, при избора на командирован съдия, при актуализиране на вътрешни административни актове, както и по актуални за съдебната власт въпроси. Сред неговите приоритети е повишаването на общественото доверие в работата на институцията, а предвидените мерки включват както предоставяне на информация по разглежданите наказателни, граждански и търговски дела, така и публикации по интересни и актуални за обществото теми въз основа на съдебната практика, разяснения относно правни понятия и институти, становища на съдиите и други. Даниел Марков се ангажира да работи за по-висока мотивация, поддържане на колективния дух и справедлива натовареност на всеки съдия и служител.
Цветинка Пашкунова, Вероника Имова, Севдалин Мавров и Олга Керелска – членове на ВСС, поставиха към кандидата въпроси за ролята на административния ръководител при защита на независимостта на съдията и съда, за развитието на съдийското самоуправление, необходимостта от реконструкции в съдебната палата и за квалификацията и заплащането на съдебните служители.
Подкрепа към кандидата заявиха Галина Захарова – председател на Върховния касационен съд, Цветинка Пашкунова и Олга Керелска – членове на ВСС, като посочиха, че той е издигнат и подкрепен от Общото събрание на съдиите при Окръжен съд - Бургас, заради неговия дългогодишен стаж, професионализъм, лични качества и изграден авторитет в обществото. Обърнато бе внимание на неговата задълбочена концепция за развитие на съда, на убедителното му представяне, показаното познаване на дейността и предложените решения за преодоляване на съществуващите проблеми. Изразена бе убеденост, че неговата личност предоставя гаранции за разбиране и за съхраняване на добрата работна атмосфера, умение за разрешаване на трудни ситуации, както и за приемственост и надграждане на постигнатите резултати.
